Através do recrutamento bem direcionado identificam-se os perfis profissionais com potencial para desenvolver as habilidades necessárias na condução das atividades da empresa. 

Mas o que é preciso para que o recrutamento seja conduzido de maneira hábil e eficiente? Quais os principais cuidados a se tomar ao contratar pessoas para sua empresa? Descubra através das dicas abaixo:

 

•             Recrutar é atrair, portanto, as questões de: Como recrutar? Onde buscar os talentos? Quem selecionar? Essas questões precisam ser bem definidas, pois a seleção e a escolha do profissional a ser contratado deve ser convergente e alinhado aos objetivos do negócio da Organização.

•             Planejamento, visão estratégica e network são palavras chaves que “interlinkadas” corroboram para o alcance da eficiência no recrutamento, saber onde estão os profissionais adequados as vagas em aberto. 

•             Além de todas as competências técnicas necessárias para o cargo, o profissional deve ter as competências comportamentais e seus objetivos pessoais alinhados à cultura, aos valores, a missão e diretrizes da organização;

•             A partir de então, o processo de escolha do profissional virá somar e agregar resultados positivos;

•             As pessoas não necessitam ser iguais à cultura da empresa, mas seus objetivos precisam estar conectados para o futuro da organização.

 

 

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