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Desistência no Final da Seleção
Pesquisa realizada pela divisão Executive Search da Korum, entre agosto de 2006 e agosto de 2007, com 330 empresas, mostra que 10% dos candidatos desistem da vaga em questão quando chegam à etapa final do processo seletivo ou quando são aprovados. Segundo o levantamento, o motivo é o medo de correr riscos, de conhecer outra cultura e de construir uma imagem profissional perante o novo empregador. A maioria dos desistentes é homem, com idade entre 25 e 30 anos, que ocupa cargo de especialista ou supervisor. Segundo os realizadores, a desistência demonstra insegurança e falta de preparo para sair da zona de conforto e aceitar novos desafios. A pesquisa revelou ainda que alguns profissionais aproveitam a oportunidade para tentar negociar salários, entre 30 e 35% mais altos, na atual empresa.
Fonte: Revista Melhor
