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Os 10 Erros da Demissão
1) Não planejar o processo de desligamento e suas implicações.
2) Deixar de fornecer esclarecimentos quanto ao verdadeiro motivo do desligamento.
3) Comparar o demitido com outros integrantes da equipe.
4) Delegar a comunicação do desligamento para um gerente de outra área.
5) Não saber explicar ao demitido seus direitos trabalhistas ou os próximos passos do trâmite interno.
6) Efetuar o desligamento logo após a volta das férias ou em datas marcantes, como aniversário ou Natal.
7) Realizar o desligamento na presença de outras pessoas.
8) Cortar acesso ao restaurante, computador, sem avisar previamente.
9) Acompanhar, de forma ostensiva, o demitido durante o período que permanecer na empresa.
10) Não fazer avaliações periódicas que permitam ao funcionário corrigir possíveis erros que esteja cometendo.
Site Administradores.com
2) Deixar de fornecer esclarecimentos quanto ao verdadeiro motivo do desligamento.
3) Comparar o demitido com outros integrantes da equipe.
4) Delegar a comunicação do desligamento para um gerente de outra área.
5) Não saber explicar ao demitido seus direitos trabalhistas ou os próximos passos do trâmite interno.
6) Efetuar o desligamento logo após a volta das férias ou em datas marcantes, como aniversário ou Natal.
7) Realizar o desligamento na presença de outras pessoas.
8) Cortar acesso ao restaurante, computador, sem avisar previamente.
9) Acompanhar, de forma ostensiva, o demitido durante o período que permanecer na empresa.
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