O sistema de remuneração variável, que premia os colaboradores da empresa de acordo com o seu desempenho profissional, é um modelo cada vez mais adotado nas organizações. Os motivos são vários. Em primeiro lugar, trata-se de uma política aplicável a praticamente qualquer negócio. Em segundo — e mais importante —, representa um acréscimo na remuneração do empregado sem onerar os custos fixos da empresa. Além disso, a remuneração por desempenho reconhece os melhores profissionais e torna a empresa mais atrativa. Fonte: Minuto Ágilis (www.agilis.com.br)